{"id":10469,"date":"2021-12-15T14:14:00","date_gmt":"2021-12-15T14:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lightgoldenrodyellow-horse-236112.hostingersite.com\/resources\/rekrutierung-anders-als-bei-anderen-firmen-das-assessment-von-entwicklern-bei-cloudity\/"},"modified":"2026-01-21T16:06:21","modified_gmt":"2026-01-21T16:06:21","slug":"rekrutierung-anders-als-bei-anderen-firmen-das-assessment-von-entwicklern-bei-cloudity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cloudity.com\/de\/rekrutierung-anders-als-bei-anderen-firmen-das-assessment-von-entwicklern-bei-cloudity\/","title":{"rendered":"Rekrutierung anders als bei anderen Firmen \u2013 das Assessment von Entwicklern bei Cloudity"},"content":{"rendered":"\n
Die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle ist keine einfache Aufgabe. Das Durchbl\u00e4ttern der Angebote nimmt viel Zeit in Anspruch. Sie freuen sich, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen werden, aber andererseits ist es so stressig, dass man viel gl\u00fccklicher ist, wenn es vorbei ist. Schlie\u00dflich haben Sie ein paar Joboptionen, sind sich aber nicht sicher, welche f\u00fcr Sie die beste ist. Dann vergleichen Sie Angebote mit leichter Ungewissheit. Sie wissen, dass die Entscheidung einfacher w\u00e4re, wenn Sie die Unternehmenskultur sp\u00fcren k\u00f6nnten. Wenn Sie die Chance h\u00e4tten zu sehen, wie Ihr zuk\u00fcnftiger Teamleiter arbeitet. Und Sie m\u00f6chten gerne Ihren Schreibtisch sehen und sich in reale Projektsituationen versetzen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
Die Vorarbeit \u2013 das Recruitment Assessment<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Cloudity bietet solche M\u00f6glichkeiten im Rahmen seines Recruitment Assessments. Recruitment Assessments bei Cloudity sind Sitzungen, in denen Kandidaten eingeladen werden, bestimmte Aufgaben zu \u00fcbernehmen, bei denen es sich um echte Case Studies aus unseren Projekten handelt. Diese Aufgaben sind typisch f\u00fcr die Positionen, auf die sich die Kandidaten bewerben.<\/p>\n\n\n\n
An diesem Termin nehmen in der Regel mehrere Personen teil, die w\u00e4hrend des Rekrutierungsprozesses ausgew\u00e4hlt wurden. Sie k\u00f6nnen sich umfassender pr\u00e4sentieren als bei einem typischen Einstellungsgespr\u00e4ch. Die Kandidaten arbeiten in Teams, die von Cloudity-Teamleitern bewertet werden, die Unklarheiten erkl\u00e4ren, Fragen beantworten und Ratschl\u00e4ge geben. F\u00fchrungskr\u00e4fte analysieren F\u00e4higkeiten wie logisches Denken, Programmieren und Soft Skills wie Teamarbeit, F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten, die F\u00e4higkeit, mit Stress und Zeitdruck umzugehen, Gruppenrollen und Wege zur Probleml\u00f6sung. <\/p>\n\n\n\n
Wen wir einladen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Wir laden Kandidaten mit unterschiedlichen F\u00e4higkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen und Ausbildungsniveaus ein. Einige haben die technische Pr\u00fcfung in Devskiller bestanden, andere nicht. Es gibt Kandidaten, die ihren Abschluss an der Technischen Universit\u00e4t gemacht haben und die nach Abschluss der Programmierkurse ihre Branche gewechselt haben. Zum Beispiel Weronika D\u0119bowska, unsere Salesforce-Programmiererin, die nach einem unserer Assessments einen Programmierkurs absolvierte und ihre IT-Karriere in Cloudity begann. So hat sie sich daran erinnert:<\/p>\n\n\n\n
Die Assessment fand in der K\u00fcche des Unternehmens statt \u2013 gro\u00df und ger\u00e4umig. Uns standen Wasser, Kaffee und Tee und sp\u00e4ter auch Pizza zur Verf\u00fcgung. Wir wurden zu den Tischen eingeladen, an denen wir in Gruppen von 3-4 Personen arbeiteten. Bevor der Hauptteil des Treffens begann, erz\u00e4hlten uns Sylwia (HR-Managerin) und Andrzej (CTO) ein wenig \u00fcber Cloudity. Bei dem Treffen waren auch Teamleiter anwesend, die Kandidaten f\u00fcr ihre Teams suchten. Sie stellten sich vor, sagten ein paar Worte \u00fcber sich selbst und dann schloss sich jeder von ihnen einem Team von Kandidaten an.<\/p>\n\n\n\n
Welche Aufgaben warten auf Sie?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Die erste Aufgabe war ein individueller Test mit Java-Kenntnissen \u2013 mehrere Dutzend geschlossene Fragen. Die zweite Aufgabe war eine Gruppenaufgabe. Wir mussten eine L\u00f6sung f\u00fcr eines der realen Probleme finden, mit denen Cloudity-Teams einst konfrontiert waren. Die Aufgabe erforderte die Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmern, die gemeinsame Erstellung eines Aktionsplans, die Aufteilung der Verantwortlichkeiten und effektives Arbeiten unter Zeitdruck.<\/p>\n\n\n\n
Meiner Meinung nach ist die Zusammenarbeit erfolgreich verlaufen. Das hei\u00dft nicht, dass wir uns immer einig waren, es gab Momente, in denen wir unterschiedliche Meinungen zur L\u00f6sung hatten, aber wir haben es geschafft, konstruktiv zu diskutieren und zu den Ergebnissen zu kommen, auf die wir uns alle geeinigt haben. Nach der verf\u00fcgbaren Zeit stellten alle Gruppen den anderen Teilnehmern des Treffens in einer kurzen Pr\u00e4sentation die Ergebnisse ihrer Arbeit vor. Wir wurden bei der Arbeit an der Aufgabe die ganze Zeit von einem der Teamleiter begleitet. Mariusz \u2013 mein heutiger Buddy \u2013 konnte sich die Arbeit jedes Kandidaten genau ansehen. Er hat mit uns gesprochen, Fragen gestellt und bei Unklarheiten geholfen.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Sind die Rekrutierungsaufgaben anspruchsvoll?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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